西安代开证明可靠在实际的案例中，我们还发现，如果是工伤或者三期职工采取上述方式休假，用人单位则会更加被动，由于工伤及三期职工身体条件特殊，
属于需要加强保护的特殊群体，所以法律规定对于工伤以及三期女职工，即使医疗期满，用人单位也不可以因为其不胜任工作依据《劳动合同法》第四十条与其解除劳动合同，简单说，就是对于上述两类员工，在合同期内，可以凭借诊断证明无限期的休假。
对于用人单位来说，首先要支付相应的医疗期工资待遇，再者还要依法为其缴纳社保和住房公积金，付出了成本却换来了消极影响和扰乱用工秩序。 有的用人单位实在咽不下这口气，就采取 了直接将其辞退的方式解决问题，结果往往只有一个——违法辞退，要么支付违法辞
退赔偿金花钱了事，要么继续履行合同，继续“忍辱负重”。风险的根源就在于诊断证明，由于诊断证明是医院的官方证明，仲裁或者法院往往会认可其真实性和合法性。 对于此类争议，一般会从两个角度规避风险，合法处理。一个是找到事实方面的证据，证明诊断证明上记录的事
实与真实情况不符，例如员工在病假期间还在从事别的活动或者工作等，另一个是从诊断证明本身发现问题，例如诊断证明时间不符，诊治医生职责不符等等。但无论从哪一个角度处理，
西安代开证明可靠在都比较