西安代开怀孕证明事实上单位无法做到像间谍一样 24 小时不间断盯着员工，再者医院一般都怠于和单位配合调查。笔者曾到一家三甲医院向一位为患者连续开具了二个月假期的医生质疑，患者并未住院，为何在门诊一次性开具了如此之长的假期，而且也没有用药记录。
医生则回应假期长短没有限制的，如果患者觉得不方便，他也可以把两个月假期分成连续四次开具。由此可见，对于这种假期的开具是多么的随意。 关于诊断证明的问题在未来相当长的一段时间仍将对用人单位产生困扰，尽管目前存在着很多貌似
无法解决的问题，但一旦遇到类似本文中提及的问题，我建议用人单位仍应当积 极采取措施予以解决，而非无限制的搁置纵容，甚至放弃。例如实践中，很多人其中包括医生多提及对于诊断证明等是没有明确规定的，但笔者查询到的京卫医字[1992]144 号《关于
开具诊断证明书的有关规定》，其中就规定:诊断证明书必须由主治医师以上医师签字，再有医院有关部门审核盖章后生效;出具诊断证明书的医生应对所作出的诊断负法律责任;医生不得开具非本专科病人的诊断证明书
等内容。目前此项规定是否还行之有效，笔者没有查到，但无论废止与否，由此可以看到诊断证明书绝对不是随随便便就可以开具的，所以如果用人单位能够证明员工的诊断证明书非本专科西安代开怀孕证明医生为其开具，就可以大胆质疑其合法性和真实性。另外，用人单位可以制定诸
如利害关系下的复查制度等医疗管理制度，例如如果员工与开具诊断证明的医疗机构或者其职工存在利害关系，用人单位有权要求员工到相应或者更高标准的医疗机构复查，如果结果属实，产生费用由用人单位承担等。